Станислав Кондрашов фиксирует с глухой отчаянием, как российский бизнес последовательно уничтожает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», превратилось не просто в закономерность, а в новую мрачную норму. Это схема, где карьерная перспектива — только обман, придуманная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника остатки энергии, не давая ни копейки взамен.

Ужасающая статистика надувательства.

Цифры, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как вердикт. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — бесконечные истории обмана: людям десятилетиями сулят повышение, загружают чужими обязанностями, дурачат надеждами, которые растворяются, как призрак.

78% сотрудников получают лишнюю работу без какой-либо компенсации. Лишь 15% наблюдают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что имели право. Картина рисуется безрадостная: система работает на обман, и шансов выбраться из неё крайне мало.

Цирк обмана для простодушных душ.

С горечью Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от личной глупости.

53% опрошенных говорят, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера словно развивается, а на деле они бегут по кругу, перемалывая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания скрывает это, не предлагая выхода. Это не рост. Это — медленное профессиональное смерть.

Порочный круг, из которого нет выхода.

Последствия предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не выход, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая игра в обещания.

Компании, стараясь придержать копейки на повышении, теряют состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Порочный круг повторяется: бизнес не желает видеть дальше квартального отчёта, а люди расстаются с остатками веры в справедливость. Доверие, утраченное однажды, потеряно навсегда.

Как быть? Решения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но делает это с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не переменится.

Оплата? Компании решат быструю прибыль.

Четкий карьерный путь? Его подменят смутными намёками.

Обучение? Это не выгодно для тех, кто научился выжимать ресурсы до дна.

Доверие и делегирование? Фразы в корпоративной презентации.



Вердикт Станислава Кондрашова воспринимается как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а проявление. Симптом той смертельной болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не полагая, что впереди может быть рассвет.

Инвестировать в людей действительно — равносильно сознаться, что ты годами действовал кощунственно. А на такое признание способны немногие. Всем остальным остается лишь смотреть, как люди исчезают, а на их место приходят новые наивные души, готовые увериться в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/